Lavoro a domicilio normativa. Menu di navigazione


Lavoro a domicilio: tutta la normativa sul contratto per i lavoratori da casa

Oltre alle direttive, il datore lavoro a domicilio normativa lavoro ha anche il potere di controllo sul lavoratore. Subordinazione e rifiuto del lavoratore. La definizione di lavoro autonomo.

  • Lavoro a domicilio - Wikipedia
  • Lavoro a domicilio: come funziona
  • Inoltre, se il contratto collettivo lo prevede, il datore di lavoro deve comunicare i nominativi dei lavoratori a domicilio alle rappresentanze sindacali.
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  • Come funziona il lavoro a domicilio
  • Definizione[ modifica modifica wikitesto ] Nell'ordinamento italianol'istituto del lavoro a domicilio è stato regolato dalla legge 18 dicembre n.
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Sono i seguenti elementi: Divieti e obblighi nel lavoro a domicilio Divieti al lavoro a domicilio. La legge n.

Come funziona il lavoro a domicilio

Il divieto di mediazione. Obblighi del lavoratore a domicilio. Contratto part-time e rapporto di lavoro a lavoro a domicilio normativa.

Nei prossimi paragrafi esporremo tutte le norme che lo regolano ed il trattamento cui sono sottoposti i dipendenti che lo svolgono. Cosa si intende per lavoro a domicilio? In pratica, sono considerati lavoratori a domicilio tutti coloro che eseguono, con vincolo di subordinazione, lavoro retribuito per conto di uno o più imprenditori, nel loro domicilio o in un locale di cui abbiano disponibilità. I principi che regolano questo tipo di rapporto di lavoro, generalmente sono gli stessi applicabili ai lavoratori dipendenti, salvo rare eccezioni. Date e ore di consegna e riconsegna del lavoro.

Se la tariffa di cottimo pieno non viene stabilita nel contratto collettivo nazionale, territoriale o aziendale, essa dovrà essere determinata da una apposita commissione regionale o, ove questa non vi provveda, dalla Direzione regionale del lavoro, che terrà conto del tempo impiegato da un lavoratore di normali capacità per eseguire la lavorazione oggetto della commessa.

Rimborsi spese. Le maggiorazioni retributive.

Lavoro a domicilio: disciplina e divieti.

I contributi Opzioni binarie all estero a carico del datore di lavoro. Il calcolo dei contributi.

Per il calcolo dei contributi Inps e Inail da versare bisogna prendere a riferimento la retribuzione spettante al lavoratore a domicilio o al telelavoratore riferita al periodo intercorrente tra la data di consegna e la data prevista per la riconsegna al datore di lavoro.

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Vediamo le varie prestazioni. Malattia del lavoratore a domicilio.

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Le regole in caso di impossibilità di eseguire la prestazione lavorativa contrattuale per uno stato morboso di malattia sono le stesse previste per la generalità dei dipendenti. Maternità della lavoratrice a domicilio. Anche in questo caso viene applicata la normativa vigente ad eccezione del trattamento economico.

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Congedo matrimoniale. Assegno per il nucleo familiare.

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Lo stesso Decreto Legge, sempre a partire dalla data del 25 giugno, ha soppresso gli adempimenti connessi al registro dei lavoratori a domicilio ed al libretto di controllo. Questo per ciascun lavoratore a domicilio. Nel caso di mancata indicazione nel libro unico, ci sono delle sanzioni amministrative.

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Secondo un orientamento dottrinale, il rapporto di lavoro a domicilio si inquadra nella categoria del lavoro autonomo e quindi per esso non è applicabile la disciplina contro i licenziamenti.

Secondo un diverso orientamento invece, tale disciplina è sempre applicabile, essendo lavoro a domicilio normativa nel rapporto di lavoro subordinato solo il luogo di svolgimento della prestazione, che è il domicilio del lavoratore.

La Cassazione con delle sentenze ha chiarito che la disciplina lavoro a domicilio normativa relativa al licenziamento di cui alla legge n. La prova della continuità di prestazione.

Lavoro a domicilio: disciplina e divieti. - Studio Tozza

La dipendenza deve essere con un rapporto a carattere continuativo o comunque a termine. Il telelavoro: Si tratta dei lavoratori che svolgono il proprio lavoro utilizzando un videoterminale, un personal computer. Si parla infatti di telelavoratori.

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La disciplina di questo contratto è doppia: Le sanzioni per illegittimo uso del lavoro a domicilio Ci sono diverse sanzioni previste dalla Legge n. Vediamo quali sono: Sono fatti salvi i casi di errore meramente materiale e solo qualora la violazione determini differenti trattamenti retribuitivi, previdenziali o fiscali art.